Nachhaltigkeitsmanagement bedeutet, die unternehmerische Verantwortung auf Ziele und Ergebnisse auszurichten, deren Mehrwert in der Zukunft liegt. Nachhaltigkeit und Sinn stehen dabei in engem Zusammenhang: Sinn ist etwas, das in der Zukunft liegt, das durch die Aktivität eines Unternehmens entstehen kann. Nachhaltigkeit ist darauf ausgerichtet, Wertvollem zu seiner Existenz zu verhelfen.
Aus dem Inhalt
Nachhaltigkeitsbeiträge bauen auf der Authentizität des Unternehmens auf. Sinn ist die Begründung dafür, wie diese in die Zukunft geführt werden kann. Fehlt es Menschen an sinnstiftenden Zusammenhängen und dem Wissen, wofür sie etwas tun, kommt rasch die Frage auf: Wozu das alles? Nachhaltigkeitsziele in einen größeren Zusammenhang zu stellen und zu kommunizieren, ist dabei eine entscheidende Aufgabe des Managements. Darin liegt der Unterschied zwischen kostenintensiven Motivationsprogrammen und im Dialog erschlossene Sinnangebote.
Nachhaltigkeit gründet in der positiven Erfahrung, dass Mitarbeitende handeln können, sich verbunden fühlen und Wichtiges in einem größeren Zusammenhang sehen. Das schafft Sinn und gibt Beständigkeit.
Methodik im Workshop
Die Inhalte werden anhand von Fragen auf der Basis eigener Erfahrung erarbeitet, in Gruppenarbeiten erfahrungsbezogen vertieft und in Inputreferaten zusammengefasst. Möglichkeit zur Selbstreflexion und praktische Anleitung sind tragende Bestandteile des Seminars.
Leitung
Alfried Längle, Dorothee Bürgi
AdressatInnen
Führungskräfte, Coaches und BeraterInnen im Bereich Management- und Leadership-Development
Termine
Bregenz 20. – 21. Mai 2016
Wien 5. -6. Dezember 2016
Kosten
€ 880.00 (inkl. Unterlagen, exkl. Mahlzeiten und MwSt.)
Für Alumni-Mitglieder 30% Preisermässigung
Anmeldung und weitere Informationen: info@et-l.org